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Modelo ideal de currículo não existe. Mesmo assim, o TCInet correu atrás dos mais conceituados recrutadores de talentos do Brasil e descobriu que objetividade, clareza e síntese podem ser a fórmula certa na hora de montar o seu. Em terras tropicais, a currículo ainda é americano. Esse foi o modelo proposto pela maioria dos entrevistados pela revista: uma página, dividida em tópicos. Duas folhas - e até três - podem. Mais do que isso, não! "A menos que a empresa peça um detalhamento da sua carreira", avisa Márcio Bamberg, presidente da empresa Márcio Bamberg Headhunter, do Paraná Já para o presidente da SpencerStuart no Brasil, Felipe Assumpção, o currículo de um diretor ou de um presidente tem que ser mais extenso. "Três folhas seria o ideal". Para a consultora Patrícia Gibin, da Heidrick & Struggle, duas folhas é o tamanho certo. Uma das primeiras falhas no currículo é mentir ou exagerar nas informações. Aline Zimermann, vice-presidente e sócia da ASAP Executive Recruiters, acredita que "90% dos candidatos não têm inglês fluente e mesmo assim insistem em mascarar esse dado". Para Emir Engers, consultor de planejamento de carreira e sócio-diretor da Executive Recursos Humanos, no Rio Grande do Sul, aquela velha história de "leio, mas não traduzo" ou "falo, mas não escrevo" simplesmente não existe. Com base nessas e em outras informações, o TCInet montou um modelo de currículo com a pretensão de dar a clareza, a objetividade e a síntese necessárias para você conseguir a vaga tão desejada no mundo da tecnologia. Boa sorte! Precisa de carta de apresentação? Robert Wong, presidente no Brasil de uma das cinco maiores empresas de headhunters do mundo, a Korn/Ferry, acha que uma carta de apresentação é sempre elegante. "Isso demonstra que a pessoa teve o trabalho de personalizar seu currículo". A carta de apresentação pode ser enviada em dois casos: quando solicitada pela empresa ou quando você estiver tomando uma ação pró-ativa - oferecendo-se a uma vaga que não foi anunciada oficialmente. A carta de apresentação deve ser datada. No cabeçalho, coloque o nome da empresa, o endereço, o destinatário e o departamento. Em seguida, deixe claro quem é a pessoa que deve ler a carta. Por isso, um "prezado fulano de tal" - sem pronomes de tratamento, como senhor ou senhorita - pode ser o gancho certo. Além de simpático, você se mostrará confiante. Fátima Zorzato, da Russell Reynolds, acredita que o objetivo da carta é ser cortês. "É uma forma de avaliar o candidato. Dá para notar se ele é mais narcisista, inseguro, objetivo, se sabe o que quer e se sabe escrever. Se começar com erro de português, esqueça". Por isso, atenção às linhas e entrelinhas. |
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